**
Yargıtay, tazminat hesaplamaları konusunda önemli bir karara imza attı ve iş kazası davalarında yeni bir dönemin kapılarını araladı. 2014 yılında yaşanan bir iş kazasıyla ilgili süreç, Yargıtay’ın bu konudaki yaklaşımını değiştirmesine neden oldu. Olay, bir bakım onarım çalışması sırasında, yaklaşık 4 metre yüksekten beton zemine düşen bir işçinin, omurgasında kırıklar oluşmasıyla gündeme geldi. İşçi, %26 maluliyet ve ruh sağlığındaki bozulma gerekçesiyle maddi ve manevi tazminat davası açtı. İşveren ise gerekli eğitimlerin verildiğini ve kazanın tamamen işçinin dikkatsizliğinden kaynaklandığını savundu.
**YEREL MAHKEME KARARINA RET**
Davayı değerlendiren ilk derece mahkemesi, Adli Tıp Kurumu’ndan gelen rapor doğrultusunda işçinin sürekli iş göremezlik oranının %0 olduğunu belirledi. Mahkeme, kalıcı bir sakatlık olmadığı gerekçesiyle maddi tazminat talebini reddetti ve sadece 30.000 TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
**YARGITAY’DAN YENİ DEĞERLENDİRME**
Temyiz aşamasında dosyayı inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay, işçinin tedavi sürecinde yaşadığı kayba vurgu yaparak, “Raporlu olduğu süre zarfında çalışamayan sigortalının yoksun kaldığı ücreti kadar zararı vardır. Bu zarar, maddi zarar kapsamındadır.” ifadelerini kullandı.
**YENİ HESAPLAMA CRİTERLERİ**
Yargıtay’ın bu kararı ile birlikte iş kazası davalarında dikkate alınacak bazı yeni kriterler belirlendi:
– **İstirahatte Tam Kayıp:** İşçinin raporlu olduğu süre boyunca %100 malul kabul edilecektir.
– **Net Hesaplama Metodu:** Çalışanın bu dönemde kaybettiği ücret miktarı bilirkişi tarafından hesaplanacaktır.
– **SGK Ödemelerinin Mahsubu:** Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan ödenekler, hesaplanan tutardan düşülerek “karşılanmamış zarar” belirlenecektir.
Bu yeni düzenlemeye göre, bir iş kazası sonucunda kalıcı bir sakatlık meydana gelmese bile, tedavi ve istirahat süresince kaybedilen her gün maddi zarara dahil edilecektir. Artık hukuki süreçlerde yalnızca kalıcı rapor oranı değil, aynı zamanda istirahat süresindeki gelir kayıpları da dikkate alınacaktır. Bu karar, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine karşı yükümlülüklerinin, iyileşen kazaları da kapsadığını net bir şekilde ortaya koymuştur.
